Come distruggere il mercato del lavoro

Sono abbo­na­to ad alcu­ne agen­zie onli­ne, da cui rice­vo perio­di­ca­men­te del­le new­slet­ter con una sele­zio­ne di offer­te di lavo­ro nel cam­po informatico.

Da alcu­ni mesi osser­vo che il teno­re del­le richie­ste e dei rela­ti­vi com­pen­si diven­ta sem­pre più assurdo.

Per far­vi un esem­pio, vi met­to di segui­to un’in­ser­zio­ne di fascia medio alta (nel sen­so che ne esco­no mol­to poche).

Offer­ta di Lavo­ro per: Respon­sa­bi­le Siste­mi Informativi

Fac­cia­mo le pul­ci a que­sta inserzione:

Innan­zi­tut­to il tono gene­ri­co: nel­la Job Descrip­tion le man­sio­ni richie­ste sono quel­le di un Help Desk di alto pro­fi­lo. Infat­ti su sei pun­ti espo­sti due riguar­da­no l’as­si­sten­za ai clien­ti inter­ni, di cui non si spe­ci­fi­ca ne il nume­ro ne l’en­ti­tà. Que­sto signi­fi­ca che il sud­det­to Respon­sa­bi­le potreb­be dover pas­sa­re il 100% del suo tem­po a rispon­de­re dei mal­fun­zio­na­men­ti dei siste­mi o alle richie­ste di assistenza

Pas­san­do nel­lo spe­ci­fi­co, ini­zia­mo dal cur­ri­cu­lum di stu­di. Cer­ca­no un diplo­ma­to o lau­rea­to con cin­que anni di espe­rien­za in que­sto ruo­lo. Ma non è che, anche se ti lau­rei in siste­mi infor­ma­ti­vi, puoi subi­to ini­zia­re nel ruo­lo di respon­sa­bi­le. Ci vuo­le un mini­mo di espe­rien­za in livel­li infe­rio­ri. Ergo, uno che si è lau­rea­to “in cor­so”, è usci­to dal­l’u­ni­ver­si­tà ad alme­no 23 anni, quin­di, a meno che non sia un genio, non può esse­re un buon respon­sa­bi­le di siste­ma a 25. Il ran­ge di età dovreb­be esse­re tra 30 e 40 anni, non tra 25 e 35.

Pro­se­guia­mo con la descri­zio­ne del­le man­sio­ni: a par­te il sopra­ci­ta­to sbi­lan­cia­men­to ver­so un Help Desk, i pun­ti 2 e 3, da soli, sono suf­fi­cien­ti a dare del­le brut­te gat­te da pela­re a chiun­que. Que­sto lavo­ro impli­ca una quan­ti­tà di tem­po gior­na­lie­ro poten­zial­men­te di 12 ore anzi che 8.

Nel­la descri­zio­ne del­le com­pe­ten­ze la fan­ta­sia già pren­de il volo: si richie­do­no infat­ti com­pe­ten­ze su AS400 e radio fre­quen­ze. Le due cose tra loro non han­no nes­su­na per­ti­nen­za, se non nel cam­po di appli­ca­zio­ni spe­ci­fi­che: AS400 è la piat­ta­for­ma ope­ra­ti­va di IBM, men­tre le radio­fre­quen­ze sono un cam­po di cono­scen­za del tut­to separato.

Il fat­to che, subi­to sot­to si spe­ci­fi­chi la neces­si­tà di cono­scen­za del pac­chet­to offi­ce e del­la posta elet­tro­ni­ca lascia capi­re che chi ha scrit­to l’in­ser­zio­ne ha un’i­dea del tut­to per­so­na­le di cosa sia un respon­sa­bi­le di siste­mi ope­ra­ti­vi: mi pare ovvio che se uno è in gra­do di gesti­re tut­to quan­to descrit­to sopra, il pac­chet­to offi­ce se lo man­gia a cola­zio­ne insie­me al caffè.

Fino a qui… è già un disastro.

Ma pro­se­guia­mo con l’a­na­li­si del­le carat­te­ri­sti­che richie­ste: al pun­to 6 si richie­de ela­sti­ci­tà e dispo­ni­bi­li­tà agli straor­di­na­ri, il che non sareb­be un pro­ble­ma se non per quan­to det­to fino­ra. Il tono e la gene­ri­ci­tà del­la Job Descrip­tion non lascia­no adi­to a dub­bi. Qui stan­no cer­can­do di pren­de­re due pic­cio­ni con una fava: un help desk che risol­va le rogne di bas­so livel­lo degli uten­ti e un siste­mi­sta che curi tut­to l’a­spet­to gestio­na­le del siste­ma infor­ma­ti­vo. Due inca­ri­chi in uno, quan­do ognu­no dei due, pre­so sin­go­lar­men­te, già riem­pi­reb­be a oltran­za una sin­go­la gior­na­ta lavorativa.

Il vero col­po di genio però lo tro­via­mo al pun­to 7. Si richie­de la resi­den­za in un rag­gio di mas­si­mo 15 Km. dal­la sede di lavo­ro. La doman­da sor­ge spon­ta­nea: che caz­zo te ne fre­ga di dove abi­to io? Una vol­ta che rispet­to l’o­ra­rio di lavo­ro la cosa dovreb­be esse­re ininfluente.

Ecco, appun­to… l’o­ra­rio di lavo­ro; l’u­ni­co moti­vo per una richie­sta, del tut­to assur­da, di resi­den­za a bre­ve distan­za dal­la sede di lavo­ro, è che l’a­zien­da pre­ve­da ora­ri di lavo­ro del tut­to fuo­ri di testa, cosa per cui sa già che chiun­que abi­ti a distan­za, li man­de­reb­be a quel pae­se in un amen.

E poi arri­via­mo alla cilie­gi­na sul­la tor­ta: il com­pen­so. Da 1.300 a 1.500 net­ti su 14 men­si­li­tà più il tic­ket da 7,50 il che por­ta il net­to a 1.500 – 1.700. Pec­ca­to che con il siste­ma del con­trat­to a tem­po deter­mi­na­to di un anno (con pos­si­bi­le assun­zio­ne suc­ces­si­va) que­sti signo­ri si garan­ti­sco­no un anno di perio­do di pro­va, com­pre­sa la pos­si­bi­li­tà di lasciar­ti a pie­di in qual­sia­si momen­to (cosa che peral­tro, vista la rea­le enti­tà del cari­co di lavo­ro, è assai probabile).

Que­sta inser­zio­ne rap­pre­sen­ta per­fet­ta­men­te l’a­ria che tira in Ita­lia oggi: azien­de che cer­ca­no di assi­cu­rar­si pro­fes­sio­na­li­tà e com­pe­ten­ze senior a prez­zo di rea­liz­zo, per poi appiop­pa­re al mal­ca­pi­ta­to, oltre a quan­to di sua spet­tan­za, anche inca­ri­chi di livel­lo più bassso

Il modo miglio­re per distrug­ge­re un mer­ca­to già in cri­si per i fat­ti suoi.